健康保険料は被保険者の収入（基本給、残業手当、家族手当、通勤費等名称にかかわらず労務の対象として受けたもの、ただし年３回以内で支給される賞与は含まず）に応じて決められます。しかし、被保険者の収入は、残業などにより変動し月によって違いますから、収入額そのままを計算の基礎にすると大変です。
　そこで、計算しやすい単位で区分した報酬枠を決め、被保険者が実際に受ける給料などをこれにあてはめ、これをもとに保険料の計算をします。この報酬枠を「標準報酬」といい、標準報酬月額は58,000円～1,390,000円までの50等級に分けられています。
　標準報酬は保険料を計算するときだけでなく、傷病手当金、出産手当金などを計算するときにも使われます。また、平成15年4月からは、総報酬制の導入により賞与(ボーナス)からも毎月の保険料と同率の保険料を納めます。標準賞与額は、賞与の1000円未満の端数を切り捨てた額です。標準賞与額は年間累計573万円を上限とします。